Løngennemsigtighed i SMV'er: Det skal du have styr på inden 1. marts 2027

Løn er det, danskerne vægter højest, næste gang de søger job. 42 % peger på god løn som en af de tre vigtigste faktorer, og løn er sammen med fleksibilitet det, der er vokset mest i betydning siden 2019 (Kandidatanalysen 2026). Snart skal I også kunne forklare, hvordan lønnen bliver til. Løngennemsigtighed er blevet et krav, og i de fleste HR-afdelinger ligger der ikke et færdigt svar i skuffen.

Ene Charlotte Krog, direktør for HR-services, gennemgår, hvad I som mindre eller mellemstor virksomhed skal kunne dokumentere, og hvordan I kommer i gang uden at bygge et bureaukrati op omkring det.

Tag jeres spørgsmål med.

Du bliver klogere på

• Hvad kravene om løngennemsigtighed konkret betyder for en SMV
• Hvilke data I skal have styr på, før I kan dokumentere noget som helst
• Hvordan I bygger en lønstruktur, der kan holde til at blive kigget efter i sømmene
• Hvad I gør ved de skævheder, I finder på vejen
• Hvordan I taler med kollegerne om løn, uden at det bliver en forhandling om alting