Caserekruttering: Vælg den rette kandidat, når ansøgningen er skrevet af AI

Når alle ansøgninger pludselig er velskrevne, holder ansøgningen op med at skille kandidaterne ad. Knap hver anden rekrutteringsansvarlig mener, at ansøgningen mister værdi, når jobsøgerne skriver den med AI (46 %, Rekrutteringsanalysen 2026). Vi har droppet den klassiske ansøgning og bruger cases i alle vores egne rekrutteringsprocesser, fordi vi hellere vil se fagligheden i arbejde end evnen til at formulere sig. Det er også dét, branchen selv efterspørger: cases og opgaver til kandidaterne topper listen over det, de rekrutteringsansvarlige helst vil blive bedre til (43 %, Rekrutteringsanalysen 2026).

Adm. direktør Tomas Ballisager deler husets erfaring med at bygge en case, der rammer stillingen, og at bedømme den fair.

Du bliver klogere på

• Hvorfor ansøgningen har mistet sin værdi som udvælgelsesredskab
• Hvordan du bygger en case, der rammer det, stillingen faktisk kræver
• Hvordan du bedømmer en case fair, så det ikke bliver mavefornemmelsen, der afgør
• Hvordan cases mindsker risikoen for at blive ført bag lyset af et poleret ansøgningsmateriale
• Hvordan casen passer ind i resten af processen, fra opslag til den afsluttende samtale