AI i rekruttering: Hvad kan det, og hvor er du stadig uundværlig?

På to år er AI gået fra kuriosum til fast inventar i rekrutteringen. I 2023 brugte 2 % af virksomhederne AI i deres rekrutteringsproces. I 2025 var tallet 32 % (Rekrutteringsanalysen 2025). Så hurtigt går det sjældent med noget som helst i HR.

Men et tal fortæller ikke, hvad man skal bruge det til. De fleste rekrutteringsansvarlige er for længst forbi spørgsmålet om, hvorvidt AI kan noget. Det næste spørgsmål er sværere: Hvor i processen giver det mening at slippe teknologien løs, og hvor koster den mere, end den giver?

Det bruger vi en time på. Tomas Ballisager, administrerende direktør i Konsulenthuset ballisager, går rekrutteringsprocessen igennem trin for trin og peger på, hvor AI sparer dig timer, hvor den er direkte risikabel, og hvor din egen dømmekraft stadig er det eneste, der duer. Du får konkrete eksempler, du kan bruge i næste rekruttering, frem for et oplæg om, hvad fremtiden mon bringer.

Du bliver klogere på

• Hvor i processen AI sparer mest tid: screening, jobannoncer og struktur
• Hvad der sker, når AI får lov at vurdere kandidater, og hvorfor det sjældent er en god idé
• Hvordan du spotter AI-genereret ansøgningsmateriale, og hvad du stiller op med det
• Hvordan I laver retningslinjer for AI, som kollegerne rent faktisk følger
• Hvad du kan gå i gang med i morgen uden at investere i et nyt system